Upravni odbor LAG-a Zagorje – Sutla je dana 31. svibnja 2021. na 17. Sjednici donio Odluku o zapošljavanju voditelja/ice LAG-a temeljem koje

Lokalna akcijska grupa Zagorje – Sutla, raspisuje natječaj za radno mjesto

VODITELJ/VODITELJICA

na puno radno vrijeme (8 sati dnevno) od 1. srpnja 2021. godine na neodređeno vrijeme, a sukladno odredbama Statuta LAG-a

[IZMJENA 10.06.2021. GODINE: OBAVIJEST O PRODULJENJU ROKA] 

Upravni odbor LAG-a Zagorje-Sutla je dana 10.06. 2021. godine elektroničkim putem prihvatio prijedlog o produženju roka za prijave na natječaj. Shodno tome, prijave na natječaj traju zaključno s nedjeljom, 13. lipnja 2021. godine. 

Opis posla voditelja/voditeljice

• Koordinacija i provedba organizacijskih poslova udruge (godišnji izvještaj, funkcioniranje ureda, strateška i operativna planiranja, evidencija edukacija zaposlenika/ca, priprema sjednica Upravnog odbora i Skupštine).

• Realizacija programskih i strateških ciljeva.

• Koordinacija izrade i praćenje provedbe Lokalne razvojne strategije LAG-a.

• Izrada projektnih prijedloga te implementacija projekata i programa LAG-a.

• Praćenje natječaja te prikupljanje financijskih sredstava za redovito funkcioniranje LAG-a.

• Koordinacija zaposlenih, volontera/ki i vanjskih suradnika/ca.

• Koordinacija i unaprjeđenje suradnje članica LAG-a.

• Komunikacija s medijima, partnerima i suradnicima te kreiranje novih partnerskih odnosa.

• Osmišljavanje komunikacije s javnošću te promocija LAG-a i javni nastupi.

• Praćenje javnih politika na nacionalnoj i europskoj razini vezano uz djelatnost LAG-a.

• Zastupanje udruge.

• Ostali poslovi sukladno Statutu LAG-a.

Na radno mjesto bit će zaposlena 1 osoba koja zadovoljava sljedeće uvjete:

• Stručna znanja i metodološke vještine vezano uz djelatnost LAG-a.

• Poznavanje načela LEADER programa i metoda primjene participativnih procesa u kreiranju strategija i programa.

• Poznavanje mjera iz Programa ruralnog razvoja Republike Hrvatske. 

• Poznavanje potreba i situacije u području ruralnog razvoja u zemlji, regiji i EU.

• Poznavanje potreba korisnika/ca i dionika.

• Poznavanje rada donatora/provedbenih tijela, znanje o upravljanju projektima.

• Poznavanje metoda evaluacija i praćenja projekta. 

• Završen stručni studiji (s manje od 180 ECTS bodova) ili sveučilišni/stručni preddiplomski studiji ili sveučilišni diplomski studiji ili specijalistički diplomski stručni studiji ili poslijediplomski specijalistički studiji (odnosno sukladne studije prije stupanja na snagu Zakona o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju (»Narodne novine«, br. 123/03.))

• 5 godina iskustva u području rada relevantnom za rad LAG-a uz upravljanje s najmanje dva projekta u iznosu većem od 50.000 HRK.

• Aktivno znanje engleskog jezika u govoru i pismu.

• Napredno poznavanje rada na računalu (Office, Internet).

• Sposobnost samostalnog i timskog rada.

• Odlične komunikacijske, medijske i organizacijske vještine.

• Odlične sposobnost analize i planiranja.

• Sposobnost rada u stresnim uvjetima.

NAPOMENA: Sukladno Statutu LAG-a Voditelja/icu LAG-a bira Upravni odbor na mandat od dvije godine koji se obnavlja. U slučaju da nakon dvije godine Upravni odbor odluči imenovati drugog voditelja/icu LAG-a, ugovorom o radu će se definirati da će odabranom kandidatu/kinji biti ponuđeno mjesto stručnog suradnika/ca u LAG-u odnosno u slučaju sporazumnog otkaza ugovora o radu bit će definirana otpremnina u iznosu od 6 prosječnih mjesečnih bruto plaća.

Probni rad se ugovara u trajanju od 6 (šest) mjeseci.

Uvjeti rada: 

• Rad u sjedištu LAG-a u Zagorskim Selima odnosno u podružnicama u Zaboku i Pregradi sukladno unutarnjoj organizaciji rada.

• Fleksibilno radno vrijeme (ovisno o terminima sastanaka i radionica).

• Mogućnost povremenog rada od kuće.

• Plaća i putni troškovi sukladno Pravilniku o radu i Odluci o kriterijima za plaće LAG-a (početna bruto 1 plaća za poziciju voditelja/voditeljice iznosi 10.570 kuna za prvostupnika/cu odnosno 10.710 kuna za magistra/u s minimalnim 5-godišnjim iskustvom; plaća se uvećava za svakih daljnjih 5 godina radnog staža; putni troškovi se isplaćuju u iznosu od 1 kune po kilometru ovisno o mjestu rada).

• Radnik/ca ima pravo na 30 dana godišnjeg odmora i 20 dana edukacije.

• Radnik/ca ima pravo na nadoknadu korištenja privatnog mobitela ili na službeni mobitel.

• Radnik/ca ima pravo na Božićnicu/regres sukladno odlukama Upravnog odbora.

Početak rada: 1. srpnja 2021. godine.

Dokumenti koje je potrebno dostaviti uz prijavu:
1. Motivacijsko pismo u kojem je potrebno istaknuti kvalifikacije i karakteristike kojima kandidat/kinja dokazuje da zadovoljava uvjete radnog mjesta.

2. Životopis na Hrvatskom jeziku – Europass format (životopis mora sadržavati popis provođenih projekata i ulogu kandidata/kinje u provedi)

3. Kopija dokaza o stečenom zvanju.

4. Dokaz o provođenim projektima (Ugovor o radu, odluka o radu na projektu, i/ili potvrdu poslodavca).

Poželjno je dostaviti pismo preporuke od organizacije u kojoj je osoba radila/volontirala te potvrde o završenim osposobljavanjima/usavršavanjima. Prednost imaju osobe sa znanjem iz područja javne nabave te iskustvom u radu na projektima financiranima kroz mjere ruralnog razvoja. Dodatnu prednost imaju osobe s položenim vozačkim ispitom B kategorije.

Dokumente dostaviti isključivo elektroničkom poštom najkasnije do 13. lipnja 2021. godine na e-mail adresu: lag@zagorje-sutla.eu. U naslovu elektroničke pošte napisati: PRIJAVA ZA RADNO MJESTO U LAG-U ZAGORJE-SUTLA.

Kandidati/kandidatkinje koji prođu prvi krug selekcije bit će pozvani na testiranje i razgovor. 

Testiranje će se sastojati od provjere znanja iz područja rada i praktičnih zadataka vezanih uz provedbu projekata. Mole se kandidati/kinje da prouče Evaluacijsko izvješće o provedbi Lokalne razvojne strategije LAG-a Zagorje-Sutla kao i Godišnja izvješća o radu LAG-a. Navedeni materijali dostupni su na web stranici LAG-a.

Upravni odbor Lokalne akcijske grupe Zagorje-Sutla je na svojoj 15. sjednici održanoj jučer, 12. travnja 2021. godine usvojio Konačnu rang listu 2. LAG Natječaja za tip operacije 1.3.2. (20/1.3.2.) te donio Odluke o odabiru projekata. 

U sklopu LAG natječaja za provedbu tipa operacije 2.1.2. “Razvoj nepoljoprivrednih djelatnosti u ruralnim područjima”  održane su u ožujku 2021. informativne radionice u Kumrovcu i Krapinskim Toplicama.

Prezentaciju s informativnih radionica možete pogledati u prilogu. 

Podsjećamo da je rok za podnošenje zahtjeva za potporu od 1. travnja 2021. godine, a najkasnije do 3. svibnja 2021. godine.

U utorak  23.03.2021. održano je online događanje na kojem smo predstavili Preporuke za zapošljavanje žena u Gradu Zagrebu i Krapinsko – zagorskoj županiji.  Preporuke su izrađene u sklopu projekta „Žene biraju novu šansu“  koje smo provodili od ožujka 2019. – ožujka 2021. godine te smo kroz projekt educirali i osnažili ukupno 73 žene kroz edukacijske programe, programe osposobljavanja i putem individualnih savjetovanja.

Cilj projekta bio je Educirati i osnažiti žene za rad u Gradu Zagrebu i Krapinsko zagorskoj županiji, u procesu aktivnog traženja posla i učenja, procesu samozapošljavanja, i pružiti pravnu pomoć i savjet ženama iz radnih i socijalnih prava u borbi protiv diskriminacije.

Preporuke su temeljene na analizi dostupnih podataka o položaju žena u svijetu rada, u Gradu Zagrebu i Krapinsko – zagorskoj županiji  kao i na završnoj evaluaciji projekta.

Preporuke su namijenjene prvenstveno članicama i članovima Lokalnog partnerstva za zapošljavanje Grada Zagreba i Partnerstva za tržište rada Krapinsko – zagorske županije. Sve partnerske organizacije na projektu su ujedno i članice navedenih partnerstava za zapošljavanje i tržište rada.

Na online događanju sudjelovale su predstavnice organizacija civilnog društva, institucija, lokalne uprave i samouprave,  i razvojnih agencija te smo razgovarali i o iskustvima rada i provedbe projekata/programa za nezaposlene žene.  Nakon predstavljanja preporuka u diskusiji je istaknuta važnost kontinuiteta rada sa nezaposlenim ženama,  dostupnost edukacija posebno u ruralnim područjima kroz osiguranje javnog i dostupnog prijevoza , kreiranje mentorskih i savjetodavnih aktivnosti tijekom i poslije edukacije, osiguranje usluge čuvanja djece u vrtićima za nezaposlene osobe i kreiranje edukacijskih programa u okviru poslovnih inkubatora s naglaskom djelatnosti koje nisu vezane samo uz STEAM područja i nove tehnologije.

Preporuke za članice i članove Loklanog partnerstva za zapošljavanje Grada Zagreba i Partnerstva za tržište rada Krapinsko – zagorske županije:

•   U svrhu razvoja kompetencija, vještina i znanja izraditi analizu potreba žena u gradu i županiji a vezano za znanja, vještine i informacije  koje žene posjeduju i koje im nedostaju kako bi se zaposlile i/ili pokrenule vlastiti posao.

•   Prema dobivenim rezultatima analize kreirati edukacijske programe koji se mogu provesti u sklopu lokalnih otvorenih učilišta uz subvenciju grada/županije.

•   Osigurati financijske resurse u proračunu grada ili županije za dugogodišnje  programe i projekte koji će osigurati zapošljavanje i samozapošljavanje žena.

•   Pripremiti, prijaviti i provesti program zapošljavanja žena iznad 42 godine, bez obzira na stručnu spremu. U tom procesu osigurati mentorsku podršku i adekvatne naknade.

•   Osigurati stručnu prekvalifikaciju u skladu sa potrebama na tržištu rada ali i u skladu sa planom zapošljavanja osoba.

•   Osigurati mentorsku podršku za žene koje pokreću posao, putem lokalnih razvojnih agencija uz angažman konzultanata_ica.

•   Kroz lokalna partnerstva, kreirati programe cijeloživotnog učenja i mreže podrške za nezaposlene žene.

•   U suradnji s poslodavcima javnog i privatnog sektora, kreirati „praksu“ za žene koje neko vrijeme izbivaju iz svijeta rada. Praksa uključuje mentoriranje i naknadu za obavljanje prakse.

Mladim ženama bez radnog iskustva pomoglo bi se da po završenom obrazovanju steknu dodatna znanja, vještine i iskustvo na poslovima za koje su se obrazovale.

Starijim ženama koje imaju radno iskustvo, ova mjera osigurava primjenu do sada stečenih znanja no i usvajanje novih vještina vezano za njihov dosadašnji rad. Time im se otvara mogućnost da se povežu s poslodavcima i mogućnost stalnog zaposlenja obzirom na iskustvo koje žene imaju ali neko vrijeme nisu aktivno obavljale poslove.

•   Razviti online edukacije, svima dostupne i jasno prezentirane sa modelima umrežavanja i povezivanja nezaposlenih žena i onih koje pokreću posao.

•   Razviti online podršku / mentorstvo /coaching alate za rad sa nezaposlenim ženama.

•   Uključiti u edukacijske projekte pakete za online nastavu (tablete, pristup internetu/ homebox, osnovne programe za nastavu) u svrhu organizacije provedbe online edukacija.

•   Osigurati prijenos znanja i iskustava lokalnih partnerstava u radu sa nezaposlenim ženama (tematske grupe LPZ-a i Partnerstva za tržište rada).

Dana 23. veljače objavljena je tehnička izmjena LAG natječaja za TO 2.1.2. Razvoj nepoljoprivrednih djelatnosti u ruralnim područjima radi usklađivanja s Lokalnom razvojnom strategijom LAG-a i to u dijelu intenziteta potpore. Dodana je rečenica/točka na strani 6., poglavlje 1.3 Visina i intenzitet javne potpore koja glasi: Iznimno za kupovinu poljoprivredne mehanizacije (uključujući sve samostalne i/ili priključne uređaje, oruđa i alate) do 40%.

Korisnici čiji se projekti sastoje isključivo od nabave poljoprivredne mehanizacije ovaj intenzitet potpore primjenjuju i u Obrascu B – Plan nabave.

U sklopu LAG natječaj za provedbu tipa operacije 2.1.2. “Razvoj nepoljoprivrednih djelatnosti u ruralnim područjima”  održat će se 2 informativne radionice:

•  4.3.2021. s početkom u 17h Kumrovec , Općinska vijećnica, Ulica Josipa Broza Tita 12,
• 11.3.2021. s početkom u 17h Dom kulture (kinodvorana) u Krapinskim Toplicama, Ul. Ljudevita Gaja 27

Prijave na info radionice zaprimaju se na mail: lag@zagorje-sutla.eu