Od 8.-9.7.2021., u Tuheljskim Toplicama u Hotelu Well, održana je međunarodna konferencija „Osnaživanje građana za tranziciju prema klimatski neutralnoj i održivoj Europi – Društveno-ekonomske prilike i izazovi ruralnog područja Europske unije“. Teme konferencije bile su prilike koje pruža Europski zeleni plan, ruralni razvoj Hrvatske – postignuća i buduće prilike, inovativni modeli poticanja lokalne ekonomije, depopulacija i lokalni razvoj, građanska participacija i zelena ekonomija. Sudionicama se obratila zastupnica u Europskom parlamentu, Biljana Borzan koja je pričala o Europskom zelenom planu i njegovoj važnosti za Europsku uniju. Tom prilikom istaknula je kako budućnost Europe ovisi o zdravom planetu. Za suočavanje s aktualnim izazovima u području klime i okoliša potreban je hitan i ambiciozan odgovor te se EU obvezala na postizanje klimatske neutralnosti do 2050. Za ostvarenje tog cilja potrebna je transformacija europskog društva i gospodarstva, koja mora biti troškovno učinkovita, pravedna i socijalno uravnotežena.

Iz Ministarstva poljoprivrede putem ZOOM platforme sudionicima_cama se obratila Ana Željezić, Načelnica sektora uprave za potpore poljoprivredi i ruralnom razvoju. Istaknula je izazove i probleme s kojima se Hrvatska susrela u prethodnom programskog razdoblju (2014.-2020.), ali i postignuća koja su ostvarena kada je u pitanju ruralni razvoj Hrvatske. Tom prilikom se osvrnula i na izgradnju lokalne društvene infrastrukture i vrtića, razvoj i potporu radu LAG-ova te naglasila ključne ciljeve nadolazećeg programskog razdoblja i što lokalne zajednice mogu očekivati od programa ruralnog razvoja u sljedećem razdoblju. O inovativnim metodama poticanja lokalne ekonomije govorio je zamjenik direktorice Poduzetničkog centra Krapinsko-zagorske županije, Denis Ranogajec. U svom izlaganju istaknuo je kako je digitalizacija jedan od ključeva cirkularne ekonomije te kako digitalna tranzicija ruralnim prostorima, kroz mogućnost dostupnosti različitih javnih servisa omogućava napredak i nove mogućnosti. Na konferenciji se također kroz debatni forum raspravljalo o depopulaciji ruralnog prostora i utjecaja na lokalni razvoj, o novom europskom planu održivih životnih prostora, građanskoj participaciji i zelenoj ekonomiji. O zelenoj tranziciji javnog sektora govorio je Miljenko Jagarčec iz Regionalne energetske agencije sjeverozapadne Hrvatske te predstavio primjere dobre prakse koji su implementirani na području Krapinsko-zagorske županije. Ulogu organizacija civilnog društva u zelenom tranziciji predstavila je Miljenka Kuhar iz udruge Društva za oblikovanje održivog razvoja. Po završetku konferencije uslijedila je virtualna šetnja Zagorjem.

Pozivamo vas sve da nam se pridružite na Međunarodnoj konferenciji „Osnaživanje građana za tranziciju prema klimatski neutralnoj i održivoj Europi – Društveno-ekonomske prilike i izazovi ruralnog područja Europske unije” koju organiziramo ovaj četvrtak u okviru projekta AGARE. Teme konferencije su ruralni razvoj u EU i Europski zeleni plan – rasprava o društveno-ekonomskoj situaciji i izazovima s kojima se susreću ruralna područja Europske unije poput depopulacije, starenja, odnosa između ruralnih i urbanih područja, nedostatak poslovnih prilika i podizanje svijesti o budućnosti ruralnih područja EU, a radni jezik konferencije je engleski.

Upravni odbor LAG-a Zagorje – Sutla je dana 31. svibnja 2021. na 17. Sjednici donio Odluku o zapošljavanju voditelja/ice LAG-a temeljem koje

Lokalna akcijska grupa Zagorje – Sutla, raspisuje natječaj za radno mjesto

VODITELJ/VODITELJICA

na puno radno vrijeme (8 sati dnevno) od 1. srpnja 2021. godine na neodređeno vrijeme, a sukladno odredbama Statuta LAG-a

[IZMJENA 10.06.2021. GODINE: OBAVIJEST O PRODULJENJU ROKA] 

Upravni odbor LAG-a Zagorje-Sutla je dana 10.06. 2021. godine elektroničkim putem prihvatio prijedlog o produženju roka za prijave na natječaj. Shodno tome, prijave na natječaj traju zaključno s nedjeljom, 13. lipnja 2021. godine. 

Opis posla voditelja/voditeljice

• Koordinacija i provedba organizacijskih poslova udruge (godišnji izvještaj, funkcioniranje ureda, strateška i operativna planiranja, evidencija edukacija zaposlenika/ca, priprema sjednica Upravnog odbora i Skupštine).

• Realizacija programskih i strateških ciljeva.

• Koordinacija izrade i praćenje provedbe Lokalne razvojne strategije LAG-a.

• Izrada projektnih prijedloga te implementacija projekata i programa LAG-a.

• Praćenje natječaja te prikupljanje financijskih sredstava za redovito funkcioniranje LAG-a.

• Koordinacija zaposlenih, volontera/ki i vanjskih suradnika/ca.

• Koordinacija i unaprjeđenje suradnje članica LAG-a.

• Komunikacija s medijima, partnerima i suradnicima te kreiranje novih partnerskih odnosa.

• Osmišljavanje komunikacije s javnošću te promocija LAG-a i javni nastupi.

• Praćenje javnih politika na nacionalnoj i europskoj razini vezano uz djelatnost LAG-a.

• Zastupanje udruge.

• Ostali poslovi sukladno Statutu LAG-a.

Na radno mjesto bit će zaposlena 1 osoba koja zadovoljava sljedeće uvjete:

• Stručna znanja i metodološke vještine vezano uz djelatnost LAG-a.

• Poznavanje načela LEADER programa i metoda primjene participativnih procesa u kreiranju strategija i programa.

• Poznavanje mjera iz Programa ruralnog razvoja Republike Hrvatske. 

• Poznavanje potreba i situacije u području ruralnog razvoja u zemlji, regiji i EU.

• Poznavanje potreba korisnika/ca i dionika.

• Poznavanje rada donatora/provedbenih tijela, znanje o upravljanju projektima.

• Poznavanje metoda evaluacija i praćenja projekta. 

• Završen stručni studiji (s manje od 180 ECTS bodova) ili sveučilišni/stručni preddiplomski studiji ili sveučilišni diplomski studiji ili specijalistički diplomski stručni studiji ili poslijediplomski specijalistički studiji (odnosno sukladne studije prije stupanja na snagu Zakona o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju (»Narodne novine«, br. 123/03.))

• 5 godina iskustva u području rada relevantnom za rad LAG-a uz upravljanje s najmanje dva projekta u iznosu većem od 50.000 HRK.

• Aktivno znanje engleskog jezika u govoru i pismu.

• Napredno poznavanje rada na računalu (Office, Internet).

• Sposobnost samostalnog i timskog rada.

• Odlične komunikacijske, medijske i organizacijske vještine.

• Odlične sposobnost analize i planiranja.

• Sposobnost rada u stresnim uvjetima.

NAPOMENA: Sukladno Statutu LAG-a Voditelja/icu LAG-a bira Upravni odbor na mandat od dvije godine koji se obnavlja. U slučaju da nakon dvije godine Upravni odbor odluči imenovati drugog voditelja/icu LAG-a, ugovorom o radu će se definirati da će odabranom kandidatu/kinji biti ponuđeno mjesto stručnog suradnika/ca u LAG-u odnosno u slučaju sporazumnog otkaza ugovora o radu bit će definirana otpremnina u iznosu od 6 prosječnih mjesečnih bruto plaća.

Probni rad se ugovara u trajanju od 6 (šest) mjeseci.

Uvjeti rada: 

• Rad u sjedištu LAG-a u Zagorskim Selima odnosno u podružnicama u Zaboku i Pregradi sukladno unutarnjoj organizaciji rada.

• Fleksibilno radno vrijeme (ovisno o terminima sastanaka i radionica).

• Mogućnost povremenog rada od kuće.

• Plaća i putni troškovi sukladno Pravilniku o radu i Odluci o kriterijima za plaće LAG-a (početna bruto 1 plaća za poziciju voditelja/voditeljice iznosi 10.570 kuna za prvostupnika/cu odnosno 10.710 kuna za magistra/u s minimalnim 5-godišnjim iskustvom; plaća se uvećava za svakih daljnjih 5 godina radnog staža; putni troškovi se isplaćuju u iznosu od 1 kune po kilometru ovisno o mjestu rada).

• Radnik/ca ima pravo na 30 dana godišnjeg odmora i 20 dana edukacije.

• Radnik/ca ima pravo na nadoknadu korištenja privatnog mobitela ili na službeni mobitel.

• Radnik/ca ima pravo na Božićnicu/regres sukladno odlukama Upravnog odbora.

Početak rada: 1. srpnja 2021. godine.

Dokumenti koje je potrebno dostaviti uz prijavu:
1. Motivacijsko pismo u kojem je potrebno istaknuti kvalifikacije i karakteristike kojima kandidat/kinja dokazuje da zadovoljava uvjete radnog mjesta.

2. Životopis na Hrvatskom jeziku – Europass format (životopis mora sadržavati popis provođenih projekata i ulogu kandidata/kinje u provedi)

3. Kopija dokaza o stečenom zvanju.

4. Dokaz o provođenim projektima (Ugovor o radu, odluka o radu na projektu, i/ili potvrdu poslodavca).

Poželjno je dostaviti pismo preporuke od organizacije u kojoj je osoba radila/volontirala te potvrde o završenim osposobljavanjima/usavršavanjima. Prednost imaju osobe sa znanjem iz područja javne nabave te iskustvom u radu na projektima financiranima kroz mjere ruralnog razvoja. Dodatnu prednost imaju osobe s položenim vozačkim ispitom B kategorije.

Dokumente dostaviti isključivo elektroničkom poštom najkasnije do 13. lipnja 2021. godine na e-mail adresu: lag@zagorje-sutla.eu. U naslovu elektroničke pošte napisati: PRIJAVA ZA RADNO MJESTO U LAG-U ZAGORJE-SUTLA.

Kandidati/kandidatkinje koji prođu prvi krug selekcije bit će pozvani na testiranje i razgovor. 

Testiranje će se sastojati od provjere znanja iz područja rada i praktičnih zadataka vezanih uz provedbu projekata. Mole se kandidati/kinje da prouče Evaluacijsko izvješće o provedbi Lokalne razvojne strategije LAG-a Zagorje-Sutla kao i Godišnja izvješća o radu LAG-a. Navedeni materijali dostupni su na web stranici LAG-a.

Upravni odbor Lokalne akcijske grupe Zagorje-Sutla je na svojoj 15. sjednici održanoj jučer, 12. travnja 2021. godine usvojio Konačnu rang listu 2. LAG Natječaja za tip operacije 1.3.2. (20/1.3.2.) te donio Odluke o odabiru projekata. 

U sklopu LAG natječaja za provedbu tipa operacije 2.1.2. “Razvoj nepoljoprivrednih djelatnosti u ruralnim područjima”  održane su u ožujku 2021. informativne radionice u Kumrovcu i Krapinskim Toplicama.

Prezentaciju s informativnih radionica možete pogledati u prilogu. 

Podsjećamo da je rok za podnošenje zahtjeva za potporu od 1. travnja 2021. godine, a najkasnije do 3. svibnja 2021. godine.

U utorak  23.03.2021. održano je online događanje na kojem smo predstavili Preporuke za zapošljavanje žena u Gradu Zagrebu i Krapinsko – zagorskoj županiji.  Preporuke su izrađene u sklopu projekta „Žene biraju novu šansu“  koje smo provodili od ožujka 2019. – ožujka 2021. godine te smo kroz projekt educirali i osnažili ukupno 73 žene kroz edukacijske programe, programe osposobljavanja i putem individualnih savjetovanja.

Cilj projekta bio je Educirati i osnažiti žene za rad u Gradu Zagrebu i Krapinsko zagorskoj županiji, u procesu aktivnog traženja posla i učenja, procesu samozapošljavanja, i pružiti pravnu pomoć i savjet ženama iz radnih i socijalnih prava u borbi protiv diskriminacije.

Preporuke su temeljene na analizi dostupnih podataka o položaju žena u svijetu rada, u Gradu Zagrebu i Krapinsko – zagorskoj županiji  kao i na završnoj evaluaciji projekta.

Preporuke su namijenjene prvenstveno članicama i članovima Lokalnog partnerstva za zapošljavanje Grada Zagreba i Partnerstva za tržište rada Krapinsko – zagorske županije. Sve partnerske organizacije na projektu su ujedno i članice navedenih partnerstava za zapošljavanje i tržište rada.

Na online događanju sudjelovale su predstavnice organizacija civilnog društva, institucija, lokalne uprave i samouprave,  i razvojnih agencija te smo razgovarali i o iskustvima rada i provedbe projekata/programa za nezaposlene žene.  Nakon predstavljanja preporuka u diskusiji je istaknuta važnost kontinuiteta rada sa nezaposlenim ženama,  dostupnost edukacija posebno u ruralnim područjima kroz osiguranje javnog i dostupnog prijevoza , kreiranje mentorskih i savjetodavnih aktivnosti tijekom i poslije edukacije, osiguranje usluge čuvanja djece u vrtićima za nezaposlene osobe i kreiranje edukacijskih programa u okviru poslovnih inkubatora s naglaskom djelatnosti koje nisu vezane samo uz STEAM područja i nove tehnologije.

Preporuke za članice i članove Loklanog partnerstva za zapošljavanje Grada Zagreba i Partnerstva za tržište rada Krapinsko – zagorske županije:

•   U svrhu razvoja kompetencija, vještina i znanja izraditi analizu potreba žena u gradu i županiji a vezano za znanja, vještine i informacije  koje žene posjeduju i koje im nedostaju kako bi se zaposlile i/ili pokrenule vlastiti posao.

•   Prema dobivenim rezultatima analize kreirati edukacijske programe koji se mogu provesti u sklopu lokalnih otvorenih učilišta uz subvenciju grada/županije.

•   Osigurati financijske resurse u proračunu grada ili županije za dugogodišnje  programe i projekte koji će osigurati zapošljavanje i samozapošljavanje žena.

•   Pripremiti, prijaviti i provesti program zapošljavanja žena iznad 42 godine, bez obzira na stručnu spremu. U tom procesu osigurati mentorsku podršku i adekvatne naknade.

•   Osigurati stručnu prekvalifikaciju u skladu sa potrebama na tržištu rada ali i u skladu sa planom zapošljavanja osoba.

•   Osigurati mentorsku podršku za žene koje pokreću posao, putem lokalnih razvojnih agencija uz angažman konzultanata_ica.

•   Kroz lokalna partnerstva, kreirati programe cijeloživotnog učenja i mreže podrške za nezaposlene žene.

•   U suradnji s poslodavcima javnog i privatnog sektora, kreirati „praksu“ za žene koje neko vrijeme izbivaju iz svijeta rada. Praksa uključuje mentoriranje i naknadu za obavljanje prakse.

Mladim ženama bez radnog iskustva pomoglo bi se da po završenom obrazovanju steknu dodatna znanja, vještine i iskustvo na poslovima za koje su se obrazovale.

Starijim ženama koje imaju radno iskustvo, ova mjera osigurava primjenu do sada stečenih znanja no i usvajanje novih vještina vezano za njihov dosadašnji rad. Time im se otvara mogućnost da se povežu s poslodavcima i mogućnost stalnog zaposlenja obzirom na iskustvo koje žene imaju ali neko vrijeme nisu aktivno obavljale poslove.

•   Razviti online edukacije, svima dostupne i jasno prezentirane sa modelima umrežavanja i povezivanja nezaposlenih žena i onih koje pokreću posao.

•   Razviti online podršku / mentorstvo /coaching alate za rad sa nezaposlenim ženama.

•   Uključiti u edukacijske projekte pakete za online nastavu (tablete, pristup internetu/ homebox, osnovne programe za nastavu) u svrhu organizacije provedbe online edukacija.

•   Osigurati prijenos znanja i iskustava lokalnih partnerstava u radu sa nezaposlenim ženama (tematske grupe LPZ-a i Partnerstva za tržište rada).

Nositelj projekta: 

European Laboratory on Training, Education and Citizenship (Italija)

Partneri u projektu:

• Lokalna akcijska grupa Zagorje – Sutla (Hrvatska)
• Institute Perspectives (Bugarska)
• Federacion Asturiana de Consejos (Španjolska)
• HochVier – Gesellschaft für politische und interkulturelle Bil (Njemačka)
• MURABA Korlátolt Felelosségu Európai Területi Társulás (Mađarska)
• Sarajevska regionalna razvojna agencija Serda (Bosna i Hercegovina)
• Zavod PIP – Pravni in informacijski center Maribor (Slovenija)
• European affairs fund of the Autonomous province of Vojvodina (Srbija)

Kratak opis projekta: Cilj ovog projekta, koji se provodi u okviru programa Europa za građane, je ojačati uključenost ruralnih građana u Europsku uniju u oblikovanju politika i poduzimanju akcija za dobrobit ruralnih zajednica. Promicanje akcija društvene predanosti kroz aktivnosti koje uključuju i građane i dionike, a koje potiču društveno-ekonomski razvoj i promiču Bijelu knjigu o budućnosti Europe svojevrsna su okosnica projekta. Kroz projekt će se partnerske organizacije i društva usredotočiti na ruralni razvoj kroz provođenje širokog spektra aktivnosti na lokalnoj i transnacionalnoj razini kako bi promovirali dvije stvari: europsko građanstvo u ruralnim područjima i povećanje uključenosti građana u budućnost svojih zajednica, a koje se danas suočavaju s izazovima. U tom će se kontekstu provoditi aktivnosti kako bi se potaknula rasprava među građanima koji žive u ruralnim područjima i pritom prikupila mišljenja o trenutnim problemima, s ciljem oblikovanja novih modela djelovanja u vezi s politikom EU na tim područjima. Konačni cilj svih aktivnosti je osnažiti stanovništvo u ruralnim područjima da postanu pokretači u svim aspektima sveobuhvatnog Zelenog sporazuma EU i cirkularne ekonomije, kao i strategije “Farm to fork” (naš ekvivalent bi bio “Od polja do stola”), koja bi trebala djelovati kao smjernica ovog projekta i biti prepoznata, cijenjena i unaprijeđena kako bi ruralna područja i zajednice mogle dati značajniji doprinos. 

Razdoblje provedbe projekta: 

01.03.2021. – 30.09.2022.

Ukupna vrijednost projekta: 

136.080,00 €